Найм иностранных работников в Израиле: 7 шагов — полное руководство 2026
В Израиле работают около 165 000 легальных иностранных работников в строительстве, сельском хозяйстве, уходе за пожилыми и промышленности. Если вы нанимаете иностранного работника впервые — это руководство проведёт вас через каждый шаг.
Шаг 1 — Определите сектор и проверьте право на найм
Не каждый бизнес может нанимать иностранных работников. Законодательство Израиля строго определяет разрешённые секторы:
| Сектор | Основные ограничения | |--------|---------------------| | Строительство | Только через лицензированный таагид | | Сельское хозяйство | Годовая квота, привязана к ферме | | Уход за пожилыми | Разрешение привязано к конкретному подопечному | | Промышленность | Ограниченная квота, требует спецразрешения | | Гостиницы | Очень ограничено |
Важно: работник, нанятый для одного сектора, не может легально работать в другом — даже при действующей визе.
Шаг 2 — Выберите лицензированный таагид
Таагид — государственно авторизованная организация, через которую оформляются все разрешения. Нанять иностранного работника напрямую без таагида нельзя.
Что проверить при выборе таагида:
- Действующая лицензия Управления по делам населения и иммиграции
- Опыт именно в вашем секторе
- Прозрачность в ценах и условиях договора
- Оперативный ответ и постнаёмная поддержка
- Гарантия замены работника
Horizon Work работает с лицензированными таагидами во всех секторах.
Шаг 3 — Подайте заявку на рабочее разрешение (Хетер Иска)
Рабочее разрешение (Хетер Иска) — это авторизация МВД, позволяющая конкретному работнику работать у конкретного работодателя в определённом секторе. Без действующего разрешения найм незаконен.
Процесс подачи:
- Таагид подаёт документы
- Оплата пошлины (690–1 390 шекелей в зависимости от сектора)
- Проверка квот Управлением
- Одобрение или отказ (обычно 3–6 недель)
Ежегодные сборы за визу после одобрения:
| Сектор | Ежегодный сбор | |--------|---------------| | Уход и сельское хозяйство | ~1 390 ₪/год | | Строительство и промышленность | ~8 290 ₪/год | | Экспертные специальности | ~11 060 ₪/год |
Шаг 4 — Выбор страны происхождения и поиск кандидатов
Израиль нанимает работников из конкретных стран для каждого сектора:
| Сектор | Основные страны | |--------|----------------| | Уход за пожилыми | Филиппины, Шри-Ланка, Индия, Непал | | Строительство | Узбекистан, Молдова, Грузия | | Сельское хозяйство | Таиланд, Индия, Узбекистан |
Horizon Work — агентство по найму с правительственной лицензией Узбекистана. Мы находим кандидатов, проводим собеседования, проверяем документы и передаём вам профили для утверждения.
Что проверить в кандидате:
- Подтверждённый опыт
- Здоровье (медицинские обследования)
- Базовое знание языка (иврит/английский)
- Чистая биография
Шаг 5 — Медицинские обследования и виза
После выбора кандидата:
- Медосмотр в стране происхождения (туберкулёз, ВИЧ, печень, общая пригодность)
- Подача заявки на визу в израильское посольство
- Проверка визы после выдачи — убедитесь в сроке действия, секторе и типе
Оформление визы: 3–8 недель в зависимости от страны и загруженности.
Шаг 6 — Подготовьте условия найма
Перед приездом работника подготовьте:
Жильё: отдельная комната (или квартира) за счёт работодателя — законодательное требование в сфере ухода.
Зарплата: на апрель 2026:
| Сектор | Минимальная месячная зарплата | |--------|------------------------------| | Уход (24/6) | 6 443,85 ₪ брутто | | Строительство/сельское хозяйство | ~5 900 ₪ брутто |
Обязательные отчисления:
- Пенсия: минимум 12,5% от зарплаты
- Национальное страхование: по действующим ставкам
- Отпускные, больничные, рекреационные
Полный расчёт: стоимость найма работника по уходу
Шаг 7 — Адаптация и соблюдение требований
При прибытии работника:
- Проверка документов — паспорт, виза, рабочее разрешение
- Подписание трудового договора на понятном работнику языке
- Разъяснение прав (законодательная обязанность)
- Открытие банковского счёта для зарплаты
- Медицинская страховка (обязательна, обычно за счёт работодателя)
Регулярный мониторинг: проверяйте визу и разрешение каждые 3 месяца. Найм работника с просроченным разрешением = штраф от 10 000 ₪, до 52 500 ₪ + уголовное преследование.
Реалистичные сроки
| Этап | Срок | |------|------| | Одобрение разрешения | 3–6 недель | | Отбор кандидата | 1–3 недели | | Виза + медосмотр | 3–8 недель | | Итого: от заказа до прибытия | 6–12 недель |
Типичные затраты на первый год
| Статья | Примерная стоимость | |--------|-------------------| | Найм + виза + билет (разово) | 12 000–27 000 ₪ | | Зарплата + отчисления (в месяц) | 8 000–11 000 ₪ | | Жильё + страховка (в месяц) | 2 000–4 000 ₪ | | Итого за первый год | ~130 000–180 000 ₪ |
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли нанять иностранного работника без таагида? Нет. Закон Израиля об иностранных работниках обязывает действовать через лицензированный таагид в большинстве секторов.
Сколько иностранных работников можно нанять? Зависит от секторальных квот. В уходе — один работник на одного подопечного. В строительстве — по соотношению к израильским работникам.
Что будет, если истечёт срок визы? Работник обязан покинуть Израиль для продления или начать процедуру продления до истечения. Продолжение найма = уголовное нарушение.
Может ли иностранный работник сменить работодателя? В уходе — да, при определённых условиях. В строительстве — как правило нет, разрешение привязано к работодателю.
Чем виза отличается от рабочего разрешения? Виза = право находиться в Израиле. Рабочее разрешение = право работать у конкретного работодателя. Оба документа всегда обязательны.
Что если зарубежное агентство взяло деньги с работника? Это нарушение закона. Работник с долгом перед агентством — риск для работодателя. Horizon Work никогда не берёт деньги с работников.
Готовы начать?
Horizon Work сопровождает работодателей на каждом этапе — от подачи заявки до прибытия работника. Свяжитесь с нами для бесплатной консультации.
Смотрите также: Стоимость найма работника по уходу | Проверка визы | Таагид в Израиле | Иностранные работники в Израиле