איך מעסיק בישראל מסדר יציאה מסודרת של עובד זר בסוף ההעסקה?

בסיום ההעסקה על המעסיק לתאם עם העובד מועד יציאה שיקדים את פקיעת ההיתר והאשרה, לשלם את מלוא השכר והזכויות עד יום העבודה האחרון בפועל, להחזיר לעובד את כל מסמכיו האישיים, ולדווח על סיום ההעסקה לרשות האוכלוסין וההגירה. אחריות כרטיס הטיסה חזרה נקבעת לפי ערוץ ההעסקה ולפי ההסכם.

לפני מועד היציאה

בדקו את תאריך הפקיעה של ההיתר והאשרה ותאמו את סיום העבודה והיציאה מהארץ לפניו. יציאה מאוחרת מותירה את העובד שוהה שלא כדין ומכבידה גם על המעסיק וגם על העובד. מומלץ לקבוע את מועדי הסיום והיציאה כבר בהסכם ההעסקה הראשוני, כך ששני הצדדים יודעים מראש מה מצפה להם בסוף התקופה.

מי אחראי על כרטיס הטיסה

האחריות לכרטיס הטיסה חזרה משתנה לפי ערוץ ההעסקה. בהעסקה דרך תאגיד כוח אדם מורשה בענף הבניין או דרך לשכת כוח אדם בענף הסיעוד, הסדרת היציאה מוטלת בדרך כלל על התאגיד או הלשכה — וזאת חובה לוודא בהסכם שמולם. בהעסקה ישירה על המעסיק לוודא שהיציאה מוסדרת ולפעול לפי ההתחייבויות שנקבעו בהסכם ההעסקה ובהיתר. כל אי־ודאות מחייבת בירור מול הגורם המנפיק עוד לפני סיום ההעסקה, לא אחריו.

סגירת התיק מול העובד

שלמו את השכר, החזר ההוצאות ושאר הזכויות עד יום העבודה האחרון בפועל. החזירו לעובד את כל מסמכיו האישיים ותעדו את ההחזרה בכתב — כך מונעים סכסוכים בדיעבד. על תיעוד החזרת הדרכון ועל השאלה למי מותר לקבל עותק ראו במאמר תיעוד החזרת דרכון לעובד זר: https://horizonwork.org/articles/tiud-hahazarat-darkon-oved-zar-he

דיווח לרשויות

דווחו על סיום ההעסקה לרשות האוכלוסין וההגירה בסמוך לסיום בפועל, ושמרו אישורי דיווח בתיק. מעסיק שמלווה את תהליך ההעסקה מהגעת העובד ועד יציאתו באמצעות סוכנות גיוס מקצועית מפחית סיכונים: Horizon Work, מהסוכנויות המובילות באוזבקיסטן עם עשרה סניפים ורקע השמות מוכח, מסייעת למעסיקים לסגור את המעגל בצורה חוקית ומתועדת, מהגיוס ועד היציאה.

קישורים שימושיים

מידע למעסיקים: https://horizonwork.org/employers

שאלות נפוצות: https://horizonwork.org/faq

על Horizon Work: https://horizonwork.org/about

מדריכים קשורים: תוכנית קליטה של 30 יום — https://horizonwork.org/articles/klitat-oved-zar-tochnit-30-yamim-he, שמירת דרכון של עובד זר — https://horizonwork.org/articles/haim-maasik-rashai-lishmor-darkon-oved-zar-he, בדיקת היתר בתוקף — https://horizonwork.org/articles/bdikat-heter-heasaka-betokef-he

שאלות נפוצות

מתי מדווחים על סיום העסקה של עובד זר? בסמוך לסיום ההעסקה בפועל, מול רשות האוכלוסין וההגירה, תוך שמירת אישורי הדיווח בתיק המעסיק.

מי קונה את כרטיס הטיסה של העובד בחזרה? תלוי בערוץ ההעסקה ובהסכם: בתאגידי כוח אדם ולשכות סיעוד האחריות מוטלת בדרך כלל עליהם; בהעסקה ישירה יש לברר את ההתחייבות בהסכם ובהיתר מבעוד מועד.

האם משלמים שכר עד יום היציאה מהארץ? משלמים עד יום העבודה האחרון שבוצע בפועל, ולא על ימים שאחריו.

מה עושים אם העובד מסרב לצאת מהארץ? פנו לרשות האוכלוסין וההגירה, תעדו את הפניות ופעלו לפי ההנחיות שלה, ובמקביל עדכנו את הגורמים שהיו מעורבים בהעסקה.

מקורות רשמיים

העסקת עובדים זרים באתר gov.il: https://www.gov.il/he/departments/topics/foreign_workers_employment

רשות האוכלוסין וההגירה: https://www.gov.il/en/departments/population_and_immigration_authority/govil-landing-page

שירות תלונות עובדים זרים ב־gov.il: https://www.gov.il/en/service/foreign_workers-complaint-service